MV Logos Hope in Swettenham Pier Penang Port

Pior to MV Logos Hope' s second calls to Swettenham Pier Penang Port on 3rd of September 2015 and would be staying untill 29th of September 2015, a short write up on her for information.
MV Logos Hope is operated by the German Christian charitable organizationGBA Ships e.V (Gute Bücher für Alle, English: Good Books for All). Built in 1973 as the ferry MV Gustav Vasa for service between Malmö (Sweden) andTravemünde (Germany), she later operated as the MV Norröna providing a ferry service to the Faroe Islands.
As the fourth ship operated by the organisation, The MV Logos Hope follows in the line of MV Logos, the wrecked hulk of which now sits on a rock shelf on the Chilean coast, MV Logos II which was retired in the fall of 2008 and whichLogos Hope was designed to replace, and MV Doulos which was sold to a Singaporean interest in 2009.
Twice as big as any previous ship operated by the organisation, the ship was completely refitted over a period of 5 years. Logos Hope provides a better quality of life for crew as well as a wider range of activities for visitors and guests. The newly created Logos Hope Experience (which is situated on a deck that was installed into the original ferry’s car area) holds up to 800 visitors at any time, with capacity to host an additional 700 in the Hope
Theatre and Logos Lounge. This publicly accessible deck offers visitors an introduction to the vessel and the organisation, a book fair featuring over 5,000 different titles of educational and Christian books, a visual presentation called the Journey of Life, which is based on the story of the "Prodigal Son", and the International Cafe.
The all volunteer crew and staff of 400 people, represent over 45 different countries. Unlike the crew during her original use as a car ferry, crew and staff normally join the organisation to live on board for two years as volunteers.


Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Kepimpinan melalui teladan

Kepimpinan adalah satu   proses di mana se seorang individu berkemampuan mempengaruhi tingkah laku , sikap dan pemikiran orang lain . Seseorang p emimpin itu   menentukan hala tuju dengan membantu orang lain melihat  ke hadapan dan persediaan menerima cabaran . Seseorang pemimpin itu me lihat semua orang berpotensi dan sentiasa menggalakkan dan memberi inspirasi kepada orang- orang sekeliling mereka .   Memimpin melalui teladan adalah sifat seorang pemimpin yang benar . Sekumpulan individu yang mempunyai kepimpinan yang lemah akan cepat merosot menjadi konflik , kerana semua orang melihat yang berbeza dan secara semula jadi akan bersandar ke arah penyelesaian yang berbeza .   Pemimpin boleh membimbing sesebuah   negara atau perniagaan itu ke arah  positif atau negatif . Sebagai contoh , Adolf Hitler mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat tetapi meletakkan mereka kepada kegunaan yang dahsyat . Se
Read more

Penambahbaikan Diri Untuk Kerjaya & Syarikat

Memahami keperluan masa kini untuk lebih berdaya maju. Mencapai sasaran syarikat seiring dengan sasaran sendiri. Memahami keperluan mengubah paradigma. Mengenali sikap dan tabiat diri sendiri. Mengetahui cara untuk mencapai sesuatu matlamat. Mengetahui rahsia pekerja yang cemerlang. Pengenalan                   -               Apakah keperluan masa kini?                 -               Merenung kembali tujuan asal kita                 -               Mengenalpasti sasaran kita & syarikat                 -               Kisah & Kupasan Apakah Itu Paradigma                 -               Maksud Paradigma                 -               Cerita Keju Mengubah Paradigma                 -               Masalah Kita                 -               Cara Pemikiran Dulu & Sekarang Perlukah Kita Kepada Perubahan?                 -               Sikap & Keperluan Menjadikan Diri Lebih Efisien Kesimpulan Kesimpulan Kesimpulan latih
Read more

PEMBENTUKAN SEMANGAT BERPASUKAN

Pengenalan Pembentukan Semangat Berpasukan merupakan kursus motivasi untuk menyedarkan para pekerja agar mengamalkan pemikiran positif ketika melaksanakan tugasan atau menjalani kehidupan seharian baik secara individu,  berpasangan ataupun berpasukan. Ianya juga merupakan salah satu dari pelbagaian kaedah di dalam bidang pembangunan pengurusan yang diamalkan oleh kebanyakan organisasi untuk memacukan produktiviti dan komitmen pekerja – pekerja bagi mencapai hala tuju dan objetif yang ingin disasarkan. Pemikiran Positif tidak kurang pentingnya di dalam menghasilkan pekerja – pekerja yang bersemangat dan berkeyakinan di dalam menjalankan pekerjaan seharian untuk memenuhi kehendak pihak pengurusan. Namun, para pekerja hanyalah manusia biasa yang mengalami pasang surut di dalam mengharungi liku – liku kehidupan yang kadangkala memberi tekanan sehingga mengganggu-gugat pencapaian mereka di tempat kerja. Tidak kurang juga dengan segelintir para pekerja yang menolak perub
Read more