PEMAHAMAN TUGASAN ANDA


 Pengenalan

Pemahaman Tugasan Anda dihasilkan untuk pihak pengurusan di dalam bidang pembangunan pengurusan  untuk membantu para pekerja meningkatkan produktiviti dan  komitmen mereka bagi mencapai hala tuju dan objetif yang ingin disasarkan.

Objektif

Kursus ini adalah direkacipta berdasarkan pada pengalaman, maklumat, dan keperluan pihak pengurusan. Ianya bertujuan memberi penerangan secara mudah untuk menyedarkan para pekerja tentang tugasan mereka dan tindakan yang perlu diambil untuk membaiki diri agar sejajar dengan objektif syarikat di dalam pekerjaan seharian. Para peserta akan memperlajari perkara – perkara asas seperti:

·         Pemahaman tentang tugasan seharian.
·         Membina kebolehan menjalankan tugasan dengan lebih baik.
·         Memahami tentang kehendak syarikat.
·         Memahami kepentingan memenuhi objektif syarikat.
·         Memahami keperluan melakukan perubahan diri
·         Memperlajari kepentingan berkomunikasi dan pengurusan masa.
·         Memperlajari keperluan menjadi pekerja yang efektif.
·         Memahami tentang keperluan semangat berpasukan.

Kumpulan Sasar

Program ini adalah sesuai untuk semua peringkat kakitangan

 Konsep Pengajaran


Latihan ini akan dijalankan berkonsepkan suasana yang tidak rasmi, tenang dan ceria. Kaedah ini adalah penting untuk membuatkan para peserta berkeupayaan menenangkan diri dan fikiran dari sebarang tekanan sepanjang tempoh latihan.

Bahan pengajaran berdasarkan kepada penggunaan slide, permainan dan perbincangan akan diseimbangi dengan penggunaan teks latihan.

Beberapa permainan akan diberikan kepada para peserta untuk mempamerkan dan mengamalkan kaedah – kaedah yang dipelajari semasa latihan sekiranya berkesempatan.

Kandungan


Di antara topik – topik yang akan diperbincangkan :


  • Apakah itu tugas ?
  • Apakah tugasan seharian anda?   
  • Apakah kehendak syarikat dari anda?
  • Perubahan Diri : Apakah Perbezaan Negatif & Positif?
  • Perubahan Diri: Mampukah anda melakukannya?
  • Elemen – elemen Penting Untuk Perubahan Diri
  • Kebaikan & Tip Untuk Perubahan Diri
  • Kaedah Menangani Perubahan Secara Positif
  • Keperluan Syarikat masa kini
  • Tanggungjawab dan Peranan Anda
  • Kepentingan berkomunikasi & mengurus masa dengan baik
  • 9 Tip untuk membina semangat berpasukan
  • Kesimpulan
  • Sesi Soal - Jawab

 Kesimpulan


Kesimpulan latihan untuk mengembalikan ingatan kepada perkara – perkara penting yang telah diperlajari

Sesi Soal – Jawab


Sesi perbincangan bersama para peserta

Methodologi

Penggunaan pertunjukan slide, gambaran dan permainan

1.  Kumpulan sasar :  Latihan adalah untuk semua peringkat kakitangan / pekerja.

2.  Bilangan peserta : 20 - 25 (max)

 3.  Subjek : Untuk menerapkan kaedah pemikiran positif secara konsisten bagi menangani masalah – masalah yang timbul di kehidupan seharian merangkumi pekerjaan, keluarga dan sebagainya.

4.  Konsep : Menggunakan pelbagai cara seperti penyampaian yang ringkas, padat dan diselang seli dengan permainan dan sebagainya untuk menimbulkan suasana ceria bagi pemahaman yang  lebih mantap.
 
5.  Nota : Nota akan diberikan dan pemahaman semasa latihan adalah sangat digalakkan.

    6. Jangkamasa  : 1  hari (8 jam )

7.     Juru-runding Latihan : Kapt Muhd Ismail  Mohd Noor

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Kepimpinan melalui teladan

Kepimpinan adalah satu   proses di mana se seorang individu berkemampuan mempengaruhi tingkah laku , sikap dan pemikiran orang lain . Seseorang p emimpin itu   menentukan hala tuju dengan membantu orang lain melihat  ke hadapan dan persediaan menerima cabaran . Seseorang pemimpin itu me lihat semua orang berpotensi dan sentiasa menggalakkan dan memberi inspirasi kepada orang- orang sekeliling mereka .   Memimpin melalui teladan adalah sifat seorang pemimpin yang benar . Sekumpulan individu yang mempunyai kepimpinan yang lemah akan cepat merosot menjadi konflik , kerana semua orang melihat yang berbeza dan secara semula jadi akan bersandar ke arah penyelesaian yang berbeza .   Pemimpin boleh membimbing sesebuah   negara atau perniagaan itu ke arah  positif atau negatif . Sebagai contoh , Adolf Hitler mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat tetapi meletakkan mereka ke...
Read more

Y Bhg Datuk Sidik Shaik Osman yang aku kenal

Beberapa bulan lalu, pelbagai desas - desus terdengar dek telingaku akan persaraan beliau dan perlantikan pengerusi baru menggantikannya. Namun, aku memilih untuk berdiam diri tanpa sebarang komen. Pernah aku anjurkan soalan ini ketika kami bertemu di Feri Terminal Pangkalan Raja Tun Uda untuk menaiki feri ke Butterworth dimana beliau memilih untuk menafikannya kerana itulah sikap beliau yang tidak mahu mengulas atau berkata sesuatu yang belum pasti hitam putihnya. Beliau pernah menyuarakan suara hatinya untuk bersara ketika aku  bertemu dibiliknya untuk sesuatu perbincangan suatu masa dulu.Sememangnya aku kerap berjumpa dengan beliau disitu ketika menjawat jawatan presiden SOA. Kekerapan bertinteraksi bersama beliau membuatkan aku mengenalinya mengikut naluri fahamanku dan aku benar - benar menghargai persahabatan yang dihulur beliau. Sesumgguhnya sepanjang pengetahuanku tidak pernah aku mengambil kesempatan untuk kepentinggan. Aku lebih menghormatinya sebagai...
Read more